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在拓展训练中我们创造了团队氛围,培养了团队意识

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在拓展训练中我们创造了团队氛围,培养了团队意识

发布日期:2021-09-17 作者: 点击:

拓展训练项目包括机遇与挑战、断桥,航空信托公司后退、死亡网格、扑克排名、毕业墙。每个拓展项目都有四个环节:体验、总结、分享和升华。正如开发教练所说,每个开发项目都可以因为它自己的原因而继续,每个项目都可以让人们与工作和生活的各个方面联系起来。虽然这次经历新奇刺激,但我更喜欢总结和分享之后的经历。我喜欢不同思想的碰撞和融合,使我的思想更加立体,有更广阔的空间在未来继续思考。

以下是一些见解:

首先,意志是无价的。

户外拓展训练项目不需要很高的身体素质,但更多的是心理挑战。例如,“高空断桥"”挑战自己去克服内心的恐惧,“信任倒退”允许自己信任自己的团队,同时也能控制自己的想法.称之为“小游戏,大真理”并不过分。更具体地说,扩展是一种感觉和体验,是一种测试个人意志和智慧、挖掘个人潜力和培养团队精神的运动。它的每一项都使每个人在思想和精神上都有了新的超越,对自己有了新的理解。在拓展训练中,我明白了如何在困境中寻求突破,我也明白了一个人的能力是有限的,意志和精神的力量是无限的。

二,一切都是事先做好的,没有事先做什么都不是。

在进行“死亡网格”扩展活动时,每个人都不急于先穿越网格,而是根据网格成员的大小、身高和体形合理分配资源。所谓的“磨刀不误砍柴工”在现实工作中也是如此:我们做任何事情都需要有一个明确的目标。只有当我们有一个明确的进展方向和我们需要达到的终结果时,我们才能决定在这个过程中要采取的方法和步骤。另一方面,如果没有这样的“计划”或“设计”环节,它不仅可能达不到预期的目标,还可能面临巨大的风险,甚至付出巨大的代价,终需要付出数倍于预期的时间和资源来弥补。因此,如果我们计划好总体目标和方向,我们只能事半功倍。

三、明确职责和分工。

分工的重要性在“死亡网格”、“扑克排名”和“毕业墙”拓展训练项目中尤为明显。在我们的工作中,每个人的工作职责确定后,每个人都应该履行自己的职责,这有利于明确职责,充分发挥个人的主观能动性,使他或她不仅知道自己应该做什么,而且思考如何做好。领导者需要不断思考既定计划的正确性,以及是否需要根据变化进行调整。执行人坚决执行既定的决定。否则,我们很容易表达自己的观点,在“扑克排名”项目中,现场一片混乱,终我们会以一个死胡同而告终。

四,团队需要核心和灵魂。

一个没有灵魂的团队就像一个效率低下的支离破碎的团队。如果没有命令,没有简单的计划,没有贡献和奉献,几个集体拓展训练项目将如何在有限的时间内完成?工作中也是如此。所谓的团队不仅仅是一群人。只有在人、团结与合作、默契与信任等一系列因素中有领导者和执行者,才能称之为团队。在训练中,我们面对的后一个项目是,在规定的时间和规则下,队里50多人都翻过了4米高的“毕业墙”。在规则的限制下,自己翻是不可能的。一天结束时,在领导们的安排下,制定了一个简单的计划。我们安排谁先上去,谁后上去,什么时候重的上去,谁是团队的“基石”。后,我们互相帮助,不到13分钟就渡过了难关。这个项目感动了人们,让人们尊重那些愿意成为团队“基石”的人,也让人们惊叹团队齐心协力的无限潜力。

虽然公司的拓展训练已经结束,但我们在拓展训练中创造了团队氛围,培养了团队意识,挑战了自己。这种拓展训练一直提醒我要相信自己,保持积极的生活态度和团队精神。在今后的工作中,我们应该把拓展训练的经验运用到实际工作中去。我们应该用我们扩展的思维、热情和意志去面对崭新的一天,面对每一项任务,并将这种精神传递给每一个人。


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